Zawsze staramy się zadowolić i zaskoczyć naszych użytkowników. Właśnie dlatego tak ciężko pracujemy nad tworzeniem dla was nowych szablonów. Naszym celem jest stworzenie kilku nowych (premium) szablonów, które mają świeży wygląd, a w niektórych przypadkach też więcej funkcji. Oprócz tego, skupiamy się na dostarczaniu szablonów odpowiednich dla konkretnych typów stron z ogłoszeniami. Dziś wydajemy nowy szablon. Nazywamy go „Job Drop” i jest przeznaczony dla osób i organizacji, które chcą publikować oferty pracy online.
Dla tego typu ogłoszeń miliony zdjęć w niezliczonych galeriach po prostu nie są odpowiednie. Postanowiliśmy zrobić to dobrze. Zbudowaliśmy szablon z myślą o codziennych profesjonalistach, nie zapominając jednak o ważnych aspektach wizualnych – tak, aby nie wyglądał zbyt nudno i ponuro. Osoby szukające pracy nie skupiają się na zdjęciach, a raczej na treści, opisie i tytule ogłoszenia. Dlatego szablon Job Drop nie ma pokazu slajdów na stronie głównej, tylko listę najnowszych opublikowanych ofert. Na tej stronie użytkownik może już zawężać wyniki za pomocą opcji filtrowania. Ułatwia to znalezienie wolnych stanowisk w kategorii lub lokalizacji, której użytkownik szuka. Oczywiście jest też opcja wyszukiwania, dzięki której można przejrzeć całą bazę ofert pracy.
Nowy szablon (tak jak wszystkie nasze inne szablony) jest bardzo łatwy w użyciu i zawiera wszystkie pola niezbędne do opublikowania nowej oferty pracy. Użytkownicy będą mieli do wyboru wiele pól, takich jak te wymienione poniżej:
- typ pracy
- opis stanowiska
- wymagane doświadczenie (liczba lat)
- wymagane kwalifikacje
- wynagrodzenie
- typ wynagrodzenia, itd.
Prowadzenie tablicy ogłoszeń o pracę w 2026 roku: przedziały wynagrodzeń, oszustwa i Google for Jobs
Job Drop jest wciąż dostępny: właściciele stron mogą przełączyć się na niego z listy szablonów w panelu administracyjnym. Nowe strony Yclas zaczynają teraz z szablonem Nova, a strona szablonów (do której prowadzi link „live demo” na końcu tego artykułu) teraz pokazuje styl „Jobs” szablonu Nova dla tablic ogłoszeń o pracę, zamiast Job Drop. Niezależnie od szablonu, który wybierzesz, trzy rzeczy mają teraz większe znaczenie dla tablicy ogłoszeń o pracę niż w 2022 roku.
1. Wynagrodzenie staje się polem wymaganym
Kilka przepisów wymaga teraz podawania przedziałów wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę. Departament Pracy stanu Nowy Jork wskazuje, że ogłoszenia firm zatrudniających cztery lub więcej osób muszą zawierać opis stanowiska i przedział wynagrodzenia, jako roczną pensję lub stawkę godzinową. Nowy Jork (miasto) ma własne, odrębne przepisy. W Europie Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń (2023/970) zakazuje pracodawcom pytania kandydatów o historię wynagrodzeń, a państwa członkowskie musiały wdrożyć ją do prawa krajowego do 7 czerwca 2026 roku (Komisja Europejska). W praktyce:
- Zamień jedno pole „wynagrodzenie” na dwa pola liczbowe, minimum i maksimum, oraz pole listy dla okresu rozliczeniowego (godzina, miesiąc, rok).
- Ustaw przedział jako wymagany w kategoriach, w których twoich pracodawców obejmują te przepisy, i wspomnij o tym w regulaminie publikowania ogłoszeń.
2. Tablice ogłoszeń o pracę to ulubione narzędzie oszustów
W swoim raporcie z 10 marca 2025 roku amerykańska Federalna Komisja Handlu (FTC) podała, że liczba zgłoszeń oszustw związanych z pracą i agencjami zatrudnienia potrojiła się od 2020 do 2024 roku, a zgłoszone straty wzrosły z 90 milionów do 501 milionów dolarów. Fałszywi pracodawcy proszą o „opłaty za szkolenie”, wysyłają czeki do zrealizowania, albo zbierają dokumenty tożsamości. Aby chronić swoją stronę:
- Włącz moderację, aby nowe ogłoszenia pracodawców były zatwierdzane przed publikacją, i włącz ochronę przed spamem (reCAPTCHA albo Akismet). Obie te funkcje są na liście funkcji Yclas.
- Zablokuj ogłoszenia, które proszą kandydatów o jakąkolwiek płatność, i umieść krótką informację „nigdy nie płać za aplikowanie” na każdej stronie ogłoszenia.
- Bądź ostrożny z ogłoszeniami pracy zdalnej, które nie podają nazwy firmy ani adresu.
3. Google for Jobs ma ścisłe reguły
Większość osób szukających pracy zaczyna od Google. Aby pojawić się w jego wynikach dotyczących pracy, każda strona potrzebuje danych strukturalnych JobPosting. Dokumentacja Google ustala te reguły:
- Znaczniki powinny być tylko na stronach z jedną ofertą pracy. Nie mogą znajdować się na stronach listy ani wyszukiwania.
- Każda oferta musi mieć sposób aplikowania, na przykład adres e-mail, numer telefonu albo formularz.
- Wygasłe oferty muszą być oznaczone jako wygasłe, zwracać błąd 404 lub 410, albo stracić swoje znaczniki. Google ostrzega, że pozostawienie wygasłych ofert może skutkować ręczną akcją wobec twojej strony.
Dla tablicy ogłoszeń o pracę ustaw krótki czas wygaśnięcia ogłoszeń w ustawieniach (30 dni to typowa wartość). Poproś pracodawców o umieszczanie informacji „jak aplikować” w każdym ogłoszeniu. Jeśli dodajesz znaczniki JobPosting, sprawdź je za pomocą Google Rich Results Test, zanim zaczniesz promować stronę.
Szablon Job Drop ma też więcej do zaoferowania – za jego pomocą osoby szukające pracy mogą publikować swoje CV i przedstawiać się pracodawcom. Ta przydatna funkcja zwiększa widoczność użytkownika, kieruje potencjalnych pracowników do pracodawcy i dodaje funkcjonalności twojej stronie, zwiększając jej wartość. W ten sposób pracodawcy mogą też szukać idealnych kandydatów.
Ten wspaniały szablon jest dostarczany ze standardową funkcją „nieskończonego przewijania” (taką jak w większości naszych szablonów). Oferty pracy są też odświeżane automatycznie w miarę ich publikowania, więc przeładowanie strony nie jest potrzebne. Użytkownicy mogą zobaczyć wszystkie swoje ulubione oferty na jednej stronie.
Jeśli pracodawcy chcą opublikować „ogłoszenie na przyszłość”, mogą po prostu ustawić datę, dodać wszystkie inne niezbędne informacje i pozwolić oprogramowaniu zająć się resztą; ponieważ automatycznie opublikuje ono ogłoszenie, gdy nadejdzie ta data w przyszłości.
Czy ten szablon jest właśnie tym, czego szukałeś? Sprawdź to sam – zobacz demo na żywo.
