Cerchiamo sempre di accontentare e sorprendere i nostri utenti. Ecco perché lavoriamo così duramente per sviluppare nuovi temi per te. Il nostro obiettivo è sviluppare diversi nuovi temi (premium), che arrivano con un aspetto nuovo e fresco e in alcuni casi con più funzionalità. Inoltre, ci concentriamo anche sull'offrire temi adatti a tipi specifici di siti di annunci. Oggi rilasciamo un nuovo tema. Lo chiamiamo "Job Drop" ed è pensato per persone e organizzazioni che vogliono pubblicare offerte di lavoro online.
Per questo tipo di annunci, avere milioni di foto contenute in innumerevoli gallerie non è semplicemente appropriato. Abbiamo deciso di fare la cosa giusta. Abbiamo costruito il tema pensando ai professionisti di tutti i giorni, senza tuttavia trascurare gli aspetti importanti della resa visiva, affinché non risultasse troppo spento e tetro. Chi cerca un'offerta di lavoro non si concentra sulle foto, ma piuttosto sul contenuto, sulla descrizione e sul titolo dell'annuncio. Per questo il tema Job Drop non ha uno slide show nella homepage, ma invece un elenco delle ultime offerte pubblicate. In questa pagina, un utente può già restringere i risultati usando le opzioni di filtro. Questo rende facile trovare le posizioni aperte nella categoria o località che l'utente sta cercando. Naturalmente, c'è anche un'opzione di ricerca che si può usare per scorrere l'intero database delle offerte.
Il nuovo tema (come tutti i nostri altri temi) è molto facile da usare e include tutti i campi necessari per pubblicare una nuova offerta di lavoro. Gli utenti avranno molti campi tra cui scegliere, come quelli elencati di seguito:
- tipo di contratto
- descrizione dell'offerta
- esperienza richiesta (numero di anni)
- qualifiche richieste
- stipendio
- tipo di retribuzione, ecc.
Gestire un portale lavoro nel 2026: fasce salariali, truffe e Google for Jobs
Job Drop è ancora disponibile: i proprietari dei siti possono passare a questo tema dall'elenco Themes nel loro pannello di amministrazione. I nuovi siti Yclas partono ora con il tema Nova, e la pagina dei template (dove porta il link "demo dal vivo" alla fine di questo articolo) mostra ora uno stile "Jobs" di Nova per i portali lavoro, al posto di Job Drop. Qualunque tema tu usi, tre cose contano oggi più di quanto contassero nel 2022 per un portale lavoro.
1. Lo stipendio sta diventando un campo obbligatorio
Diverse leggi richiedono ora fasce salariali negli annunci di lavoro. Il Dipartimento del Lavoro dello Stato di New York afferma che gli annunci delle aziende con quattro o più dipendenti devono includere una descrizione dell'impiego e una fascia retributiva, come stipendio annuo o tariffa oraria. New York City ha una propria legge separata. In Europa, la Direttiva UE sulla trasparenza salariale (2023/970) impedisce ai datori di lavoro di chiedere ai candidati la loro storia salariale, e gli Stati membri hanno dovuto recepirla nella legislazione nazionale entro il 7 giugno 2026 (Commissione Europea). In pratica:
- Sostituisci un singolo campo "stipendio" con due campi numerici, minimo e massimo, più un campo a elenco per il periodo (ora, mese, anno).
- Rendi la fascia obbligatoria nelle categorie dove i tuoi datori di lavoro sono soggetti all'obbligo, e specificalo nelle tue regole di pubblicazione.
2. I portali lavoro sono uno strumento preferito dai truffatori
Nel suo rapporto del 10 marzo 2025, la Federal Trade Commission statunitense ha affermato che le segnalazioni di truffe legate al lavoro e alle agenzie di collocamento sono triplicate dal 2020 al 2024, e le perdite segnalate sono salite da 90 a 501 milioni di dollari. I datori di lavoro falsi chiedono "commissioni di formazione", inviano assegni da incassare, o raccolgono documenti d'identità. Per proteggere il tuo sito:
- Attiva la moderazione, così gli annunci dei nuovi datori di lavoro vengono approvati prima di andare online, e attiva la protezione antispam (reCAPTCHA o Akismet). Entrambe sono nell'elenco delle funzionalità di Yclas.
- Vieta gli annunci che chiedono qualsiasi pagamento ai candidati, e metti un breve avviso "non pagare mai per candidarti" su ogni pagina annuncio.
- Fai attenzione agli annunci di lavoro da casa che non mostrano nome o indirizzo dell'azienda.
3. Google for Jobs ha regole severe
La maggior parte dei candidati parte da Google. Per apparire nei suoi risultati di lavoro, ogni pagina ha bisogno dei dati strutturati JobPosting. La documentazione di Google stabilisce queste regole:
- Il markup deve trovarsi solo sulle pagine con una singola offerta. Non deve essere messo nelle pagine di elenco o di ricerca.
- Ogni offerta ha bisogno di un modo per candidarsi, come un indirizzo e-mail, un numero di telefono o un modulo.
- Le offerte scadute devono essere contrassegnate come scadute, restituire un errore 404 o 410, oppure perdere il loro markup. Google avverte che lasciare online offerte scadute può portare a un'azione manuale contro il tuo sito.
Per un portale lavoro, imposta un tempo di scadenza breve per gli annunci nelle impostazioni dei tuoi annunci (30 giorni è comune). Chiedi ai datori di lavoro di indicare "come candidarsi" in ogni annuncio. Se aggiungi il markup JobPosting, verificalo con il Rich Results Test di Google prima di promuovere il sito.
Il tema Job Drop ha anche molto altro da offrire: con questo prodotto i candidati possono pubblicare i loro curriculum e presentarsi ai datori di lavoro. Questa utile funzionalità aumenta la visibilità dell'utente, fornisce candidati potenziali al datore di lavoro, e aggiunge funzionalità al tuo sito, rendendolo ancora più di valore. In questo modo anche i datori di lavoro possono cercare i candidati perfetti.
Questo fantastico tema viene fornito con la funzionalità standard dello 'scorrimento infinito' (come quella presente nella maggior parte dei nostri temi). Le offerte vengono inoltre aggiornate automaticamente non appena vengono pubblicate, il che significa che non è necessario ricaricare la pagina. Gli utenti possono vedere tutte le loro offerte preferite in un'unica pagina.
Se i datori di lavoro vogliono pubblicare un 'annuncio futuro', possono semplicemente impostare la data, aggiungere tutte le altre informazioni necessarie, e lasciare che il software si occupi del resto; perché pubblicherà poi automaticamente l'annuncio quando arriverà quella data futura.
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