Vi försöker alltid glädja och överraska våra användare. Därför jobbar vi så hårt med att ta fram nya teman åt dig. Vårt mål är att utveckla flera nya (premium)teman med ett fräscht utseende och i vissa fall fler funktioner. Vi fokuserar också på teman som passar för särskilda typer av annonssajter. Idag släpper vi ett nytt tema. Vi kallar det ”Job Drop”, och det är gjort för personer och organisationer som vill lägga upp lediga jobb på nätet.
För den här sortens annonser passar det helt enkelt inte med miljontals foton i otaliga gallerier. Vi bestämde oss för att göra rätt. Vi byggde temat med vanliga yrkesverksamma i åtanke, men utan att släppa det visuella – så att det inte känns för tråkigt och dystert. Den som letar efter ett ledigt jobb fokuserar inte på foton, utan snarare på innehållet, beskrivningen och rubriken i annonsen. Därför har Job Drop-temat inget bildspel på startsidan, utan i stället en lista över de senaste lediga jobben som har lagts upp. Redan på den sidan kan användaren snäva in resultaten med filtren. Det gör det enkelt att hitta lediga tjänster i den kategori eller på den plats användaren söker. Självklart finns det också en sökfunktion för att gå igenom hela databasen med lediga jobb.
Det nya temat är (precis som alla våra andra teman) väldigt enkelt att använda och innehåller alla fält som behövs för att lägga upp ett nytt ledigt jobb. Användarna kan välja bland många fält, till exempel dessa:
- typ av jobb
- arbetsbeskrivning
- erfarenhet som krävs (antal år)
- kvalifikationer som krävs
- lön
- lönetyp m.m.
Att driva en jobbsajt 2026: löneintervall, bedrägerier och Google for Jobs
Job Drop finns fortfarande tillgängligt: webbplatsägare kan byta till det från temalistan i sin adminpanel. Nya Yclas-webbplatser startar numera med temat Nova, och mallsidan (dit länken "live-demo" i slutet av det här inlägget leder) visar nu en "Jobs"-variant av Nova för jobbsajter istället för Job Drop. Oavsett vilket tema du använder är det tre saker som betyder mer för en jobbsajt idag än 2022.
1. Lön blir ett obligatoriskt fält
Flera lagar kräver nu löneintervall i jobbannonser. New York State Department of Labor säger att annonser från företag med fyra eller fler anställda måste innehålla en arbetsbeskrivning och ett lönespann, som en årslön eller en timlön. New York City har sin egen separata lag. I Europa stoppar EU:s lönetransparensdirektiv (2023/970) arbetsgivare från att fråga sökande om deras lönehistorik, och medlemsstaterna måste ha infört det i nationell lag senast 7 juni 2026 (EU-kommissionen). I praktiken:
- Ersätt ett enda "lön"-fält med två sifferfält, minimum och maximum, plus ett listfält för perioden (timme, månad, år).
- Gör intervallet obligatoriskt i kategorier där dina arbetsgivare omfattas, och ange det i dina annonsregler.
2. Jobbsajter är ett favoritverktyg för bedragare
I sin rapport från 10 mars 2025 sa den amerikanska konsumentskyddsmyndigheten FTC att anmälningar om bedrägerier kopplade till jobb och rekryteringsföretag tredubblades mellan 2020 och 2024, och att de rapporterade förlusterna ökade från 90 miljoner dollar till 501 miljoner dollar. Falska arbetsgivare ber om "utbildningsavgifter", skickar checkar att lösa in, eller samlar in ID-dokument. För att skydda din webbplats:
- Slå på moderering, så att nya arbetsgivares annonser godkänns innan de publiceras, och slå på spamskydd (reCAPTCHA eller Akismet). Båda finns på Yclas funktionslista.
- Förbjud annonser som ber sökande om någon betalning, och sätt upp ett kort meddelande om "betala aldrig för att söka" på varje annonssida.
- Var försiktig med distansjobbsannonser som inte visar något företagsnamn eller adress.
3. Google for Jobs har strikta regler
De flesta jobbsökande börjar på Google. För att synas i jobbresultaten behöver varje sida strukturerad data av typen JobPosting. Googles dokumentation anger dessa regler:
- Märkningen hör bara hemma på sidor med ett enda jobb. Den får inte finnas på list- eller söksidor.
- Varje annons behöver ett sätt att ansöka, till exempel en e-postadress, ett telefonnummer eller ett formulär.
- Utgångna jobb måste märkas som utgångna, returnera ett 404- eller 410-fel, eller förlora sin märkning. Google varnar för att låta utgångna jobb ligga kvar kan leda till en manuell åtgärd mot din webbplats.
För en jobbsajt, ställ in en kort giltighetstid för annonser i dina annonsinställningar (30 dagar är vanligt). Be arbetsgivare ange "hur man ansöker" i varje annons. Om du lägger till JobPosting-märkning, kontrollera den med Googles Rich Results Test innan du marknadsför webbplatsen.
Job Drop-temat har också mer att erbjuda: med det kan arbetssökande lägga upp sina CV:n och presentera sig för arbetsgivare. Den här användbara funktionen ökar användarens synlighet, ger arbetsgivaren tänkbara medarbetare och ger din webbplats fler funktioner, vilket gör den ännu mer värdefull. På så sätt kan arbetsgivare också leta upp de perfekta kandidaterna.
Det här fantastiska temat levereras med funktionen ”oändlig scroll” som standard (som i de flesta av våra teman). Lediga jobb uppdateras också automatiskt när de listas, så det behövs ingen omladdning av sidan. Användarna kan se alla sina favoritjobb på en enda sida.
Om arbetsgivare vill publicera en ”framtida annons” anger de bara datumet, lägger till all annan information som behövs och låter programvaran sköta resten – den publicerar nämligen annonsen automatiskt när det datumet kommer.
Är det här just det tema du letade efter? Se själv och ta en titt på demon.
