招聘信息网站全新主题

了解 Yclas 的 Job Drop 招聘主题,以及运营招聘网站的薪资、反欺诈和 SEO 要点。

大家好,Yclas 的朋友们, 

我们一直致力于让用户满意,并带给大家惊喜。这正是我们努力为大家开发新主题的原因。我们的目标是开发多款全新的(高级)主题,这些主题不仅拥有全新的外观,有些还增加了更多功能。除此之外,我们也专注于为特定类型的分类信息网站提供合适的主题。今天,我们发布了一款新主题,名为“Job Drop”,专为希望在线发布招聘信息的个人和机构设计。
jobdrop_announcement_other4 对于这类分类信息网站来说,在无数图库中塞满成千上万张照片显然并不合适。我们决定采取正确的做法。我们在设计这款主题时,始终把普通职场人士放在心上,同时也兼顾了视觉呈现的重要方面,避免网站看起来过于单调沉闷。寻找职位的人们关注的并不是照片,而是信息的内容、描述和标题。因此,Job Drop 主题的首页没有幻灯片展示,而是一份最新发布职位的列表。在这个页面上,用户已经可以通过筛选选项来缩小搜索结果范围。这样一来,用户就能轻松找到自己关注分类或地区内的空缺职位。当然,这里还提供了搜索功能,可以用来检索整个职位数据库。

这款新主题(和我们其他所有主题一样)非常易于使用,并且包含了发布新职位所需的所有字段。用户可以从以下这些字段中进行选择:
  • 工作类型
  • 职位描述
  • 所需经验(年数)
  • 所需资质
  • 薪资
  • 薪资类型等等

2026 年运营招聘网站:薪资范围、诈骗与 Google 招聘

Job Drop 主题目前仍然可用:网站所有者可以在管理后台的主题列表中切换到该主题。如今新建的 Yclas 网站默认使用 Nova 主题,而模板页面(本文末尾的“在线演示”链接会跳转到那里)现在展示的是面向招聘网站的 Nova“招聘”风格,而不是 Job Drop。无论您使用哪种主题,以下三件事对如今的招聘网站来说,比 2022 年时更为重要。

一、薪资正在成为必填字段

目前已有多项法律要求招聘广告中必须注明薪资范围。纽约州劳工厅表示,拥有四名及以上员工的企业发布的招聘广告,必须包含职位描述以及薪酬范围(年薪或时薪)。纽约市还有自己单独的法律规定。在欧洲,欧盟《薪资透明指令》(2023/970)禁止雇主询问应聘者的薪资历史,各成员国必须在 2026 年 6 月 7 日之前将其转化为国内法(欧盟委员会)。具体来说:

  • 将单一的“薪资”字段替换为两个数字字段,即最低薪资和最高薪资,再加一个用于选择周期(按小时、按月、按年)的列表字段。
  • 在您的雇主受相关法律约束的分类中,将薪资范围设为必填项,并在发布规则中加以说明。

二、招聘网站是诈骗分子的常用工具

美国联邦贸易委员会在 2025 年 3 月 10 日的报告中指出,招聘及职业中介诈骗的举报数量在 2020 年至 2024 年间增长了两倍,举报的损失金额从 9,000 万美元增长到 5.01 亿美元。虚假雇主会稊求“培训费”、要求兑现支票,或收集身份证件信息。要保护您的网站:

  • 开启审核功能,确保新雇主发布的信息在上线前经过审批,同时启用垃圾信息防护(reCAPTCHA 或 Akismet)。这两项功能都在Yclas 功能列表中。
  • 禁止要求应聘者支付任何费用的招聘信息,并在每个信息页面上添加一段简短的“应聘永远不需要付费”提示。
  • 对于没有标明公司名称或地址的居家办公类招聘信息,要格外留意。

三、Google 招聘有严格的规则

大多数求职者都是从 Google 开始搜索的。要出现在其职位搜索结果中,每个页面都需要 JobPosting 结构化数据。Google 的文档规定了以下规则:

  • 该结构化标记只能用在展示单个职位的页面上,不得用于信息列表页或搜索结果页。
  • 每条招聘信息都必须提供申请方式,例如电子邮箱地址、电话号码或申请表单。
  • 已过期的职位必须被标记为已过期、返回 404 或 410 错误,或移除其结构化标记。Google 警告称,如果继续保留已过期的职位信息,可能会导致网站遭到人工处置。

对于招聘网站,建议在信息设置中为招聘信息设置一个较短的有效期(常见做法是 30 天)。要求雇主在每条招聘信息中注明“如何申请”。如果您添加了 JobPosting 结构化标记,请在推广网站之前,先用 Google 的富媒体搜索结果测试工具进行检查。


Job Drop 主题还能提供更多功能,借助这款产品,求职者可以发布自己的简历,向雇主展示自己。这项实用功能提升了用户的曝光度,为雇主带来潜在的求职者,并为您的网站增添了功能,使其价值更高。这样,雇主也可以主动寻找最合适的候选人。

这款出色的主题自带标准的“无限滚动”功能(和我们大多数主题一样)。职位信息在发布时也会自动刷新,这意味着用户无需重新加载页面。用户可以在同一个页面上查看他们收藏的所有职位。
如果雇主希望发布一条“未来生效的信息”,只需设置好日期,填写好其他所有必要信息,剩下的就交给软件处理即可;因为到了设定的未来日期,系统会自动发布这条信息。

这款主题正是您在寻找的吗?不妨亲自体验一下,去看看在线演示吧。
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