We proberen onze gebruikers altijd blij te maken en te verrassen. Daarom werken we zo hard aan het ontwikkelen van nieuwe thema’s voor je. Ons doel is om verschillende nieuwe (premium) thema’s te ontwikkelen, die een frisse nieuwe look hebben en in sommige gevallen meer functionaliteit. Daarnaast richten we ons ook op thema’s die geschikt zijn voor specifieke soorten advertentiesites. Vandaag brengen we een nieuw thema uit. We noemen het "Job Drop" en het is ontworpen voor mensen en organisaties die online vacatures willen plaatsen.
Voor dit type advertenties is het niet passend om miljoenen foto's in talloze galerijen te hebben. We besloten het goed te doen. We hebben het thema gebouwd met gewone professionals in gedachten, maar met behoud van de belangrijke aspecten van visuele presentatie, zodat het niet te saai en somber overkomt. Mensen die op zoek zijn naar een vacature, letten niet zozeer op foto's, maar vooral op de inhoud, beschrijving en titel van de advertentie. Daarom heeft het thema Job Drop geen slideshow op de homepage, maar in plaats daarvan een lijst met de laatst geplaatste vacatures. Op deze pagina kan een gebruiker de resultaten al verfijnen met de filteropties. Dit maakt het gemakkelijk om openstaande posities te vinden in de categorie of locatie die de gebruiker zoekt. Natuurlijk is er ook een zoekoptie waarmee je door de volledige database met vacatures kunt gaan.
Het nieuwe thema (net als al onze andere thema's) is heel gemakkelijk te gebruiken en bevat alle velden die nodig zijn om een nieuwe vacature te plaatsen. Gebruikers hebben veel velden om uit te kiezen, zoals de onderstaande:
- type dienstverband
- functiebeschrijving
- vereiste ervaring (aantal jaren)
- vereiste kwalificaties
- salaris
- soort salaris, enz.
Een vacaturesite runnen in 2026: salarisranges, fraude en Google for Jobs
Job Drop is nog steeds beschikbaar: sitehouders kunnen ernaar overschakelen vanuit de lijst met Themes in hun beheerpanel. Nieuwe Yclas-sites starten nu met het thema Nova, en de templatespagina (waar de link "live demo" aan het einde van deze post naar verwijst) toont nu een "Jobs"-variant van Nova voor vacaturesites in plaats van Job Drop. Welk thema je ook gebruikt, drie dingen zijn nu belangrijker voor een vacaturesite dan in 2022.
1. Salaris wordt een verplicht veld
Verschillende wetten vereisen nu salarisranges in vacatures. Het New York State Department of Labor stelt dat vacatures van bedrijven met vier of meer medewerkers een functiebeschrijving en een loonrange moeten bevatten, als jaarsalaris of uurloon. New York City heeft zijn eigen afzonderlijke wet. In Europa verbiedt de EU-richtlijn loontransparantie (2023/970) werkgevers om kandidaten naar hun salarisgeschiedenis te vragen, en lidstaten moesten deze uiterlijk op 7 juni 2026 in nationale wetgeving omzetten (Europese Commissie). In de praktijk:
- Vervang een enkel veld "salaris" door twee numerieke velden, minimum en maximum, plus een keuzeveld voor de periode (uur, maand, jaar).
- Maak de range verplicht in categorieën waar je werkgevers onder de wet vallen, en vermeld dit in je plaatsingsregels.
2. Vacaturesites zijn een favoriet hulpmiddel van fraudeurs
In haar rapport van 10 maart 2025 meldde de Amerikaanse Federal Trade Commission dat meldingen van fraude met vacatures en uitzendbureaus tussen 2020 en 2024 verdrievoudigden, en dat de gemelde verliezen stegen van $90 miljoen naar $501 miljoen. Nepwerkgevers vragen om "trainingskosten", sturen cheques om te innen, of verzamelen identiteitsdocumenten. Om je site te beschermen:
- Schakel moderatie in, zodat advertenties van nieuwe werkgevers worden goedgekeurd voordat ze online gaan, en schakel spambescherming in (reCAPTCHA of Akismet). Beide staan op de featureslijst van Yclas.
- Verbied advertenties die kandidaten om een betaling vragen, en plaats een korte melding "nooit betalen om te solliciteren" op elke advertentiepagina.
- Wees voorzichtig met thuiswerkadvertenties zonder bedrijfsnaam of adres.
3. Google for Jobs heeft strikte regels
De meeste werkzoekenden beginnen bij Google. Om in de vacatureresultaten te verschijnen, heeft elke pagina gestructureerde data van het type JobPosting nodig. De documentatie van Google stelt deze regels:
- De markup hoort alleen op pagina's met één vacature. Hij mag niet op overzichts- of zoekpagina's staan.
- Elke vacature moet een manier bieden om te solliciteren, zoals een e-mailadres, een telefoonnummer of een formulier.
- Verlopen vacatures moeten worden gemarkeerd als verlopen, een foutmelding 404 of 410 teruggeven, of hun markup verliezen. Google waarschuwt dat het laten staan van verlopen vacatures kan leiden tot een handmatige actie tegen je site.
Stel voor een vacaturesite een korte vervaltijd in voor advertenties in je instellingen (30 dagen is gebruikelijk). Vraag werkgevers om in elke advertentie te vermelden "hoe te solliciteren". Als je JobPosting-markup toevoegt, controleer deze dan met de Rich Results Test van Google voordat je de site promoot.
Het thema Job Drop heeft ook meer te bieden: hiermee kunnen werkzoekenden hun cv plaatsen en zichzelf presenteren aan werkgevers. Deze nuttige functie vergroot de zichtbaarheid van de gebruiker, levert potentiële werknemers aan de werkgever, en verhoogt de functionaliteit van je website, waardoor die veel waardevoller wordt. Zo kunnen werkgevers ook op zoek gaan naar de perfecte kandidaten.
Dit geweldige thema wordt geleverd met de standaardfunctie 'infinite scroll' (zoals te vinden in de meeste van onze thema's). Vacatures worden ook automatisch vernieuwd zodra ze worden geplaatst, waardoor het niet nodig is om de pagina te vernieuwen. Gebruikers kunnen al hun favoriete vacatures op één pagina bekijken.
Als werkgevers een 'toekomstige advertentie' willen publiceren, kunnen ze gewoon de datum instellen, alle andere benodigde informatie toevoegen, en de software de rest laten regelen; die publiceert de advertentie dan automatisch zodra die datum in de toekomst aanbreekt.
Is dit thema precies wat je zocht? Kijk er zelf naar, ga de live demo eens bekijken.
