Jobbsajter, ofta kallade jobbportaler eller jobbsökmotorer, är webbaserade plattformar som kopplar ihop företag och arbetssökande. Arbetsgivare använder plattformarna för att annonsera lediga tjänster som de vill tillsätta, medan arbetssökande letar efter jobb på en matchande webbplats eller i en app.
Företag och bemanningsföretag använder jobbsajter för att nå ut bredare när de rekryterar och locka fler välkvalificerade kandidater. Jobbsajter kan sälja och publicera platsannonser på sina sajter, samla in annonser från andra källor, som företags karriärsidor, eller göra både och.
Alla företag erbjuder inte appar som är gratis att använda. Men med Yclas kan du testa det under en provperiod och allt går att göra på bara några minuter.
Varför inte prova? Du kan öppna ett konto, och vi lovar dig en kostnadsfri provperiod så att du kan starta din jobbsajt.
Gå först till https://yclas.com/ och klicka på kom igång, eller klicka direkt på alternativet ”Prova molnlösningen gratis”. Registrera dig, så är du redo att köra.
Så vilka är fördelarna med att använda vår kostnadsfria programvara?
- Det finns inga upphovsrättsliga begränsningar med licenser för öppen källkod.
- Yclas är ett av de billigaste alternativen på marknaden just nu.
- Användarna kan ändra källkoden efter sina egna behov.
- Det gör att ett utvecklingsteam kan förvandla en prototyp till en fungerande applikation på kortare tid.
Att driva en jobbsajt 2026: lagar om lönespann, bedrägerier och hur du sätter upp den
En jobbsajt ser ut som vilken annonssajt som helst, men platsannonser kommer med regler och risker som en sajt som säljer soffor inte har. Två förändringar sedan det här inlägget först skrevs är viktigast.
1. Lönespann blir obligatoriska
I USA kräver allt fler delstater uppgifter om lön i platsannonser, bland andra Kalifornien, Colorado, Illinois, New York och Washington, liksom District of Columbia (se SixFiftys översikt per delstat, uppdaterad september 2026). Ytterligare tre trädde i kraft 2026: Virginia (1 juli 2026, arbetsgivare med minst en anställd i Virginia), Maine (29 juli 2026, arbetsgivare med 10 eller fler anställda) och Connecticut (1 oktober 2026). Gränsvärden och detaljer skiljer sig mellan delstaterna. I Kalifornien måste till exempel arbetsgivare med 15 eller fler anställda också ge sina lönespann till tredje parter, som jobbsajter, som publicerar deras annonser.
I Europa började de nya reglerna om lönetransparens gälla i hela EU i juni 2026. Enligt Europeiska kommissionen (5 juni 2026) måste arbetsgivare ange ingångslön eller lönespann för arbetssökande i platsannonsen eller före intervjun, och de får inte längre fråga kandidater om deras tidigare löner.
Den juridiska skyldigheten ligger på arbetsgivaren, men en jobbsajt gör det lättare att följa reglerna om annonsformuläret har ett lönefält, och många arbetssökande hoppar numera över annonser som inte visar lönen.
2. Jobbedrägerierna har ökat kraftigt
Den amerikanska Federal Trade Commission rapporterade i mars 2025 att anmälningarna om bedrägerier med jobb och rekryteringsfirmor tredubblades från 2020 till 2024. De anmälda förlusterna steg från $90 miljoner till $501 miljoner under samma period. Falska platsannonser skadar sajten som publicerar dem, så granska nya annonser innan de publiceras, åtminstone medan sajten är ny.
En praktisk uppsättning för en jobbsajt med Yclas
- Kategorier och platser: använd branscher som kategorier (IT, hotell och restaurang, vård) och städer eller regioner som platser, så att kandidaterna kan filtrera på båda.
- Anpassade fält: Yclas stöder fält för text, siffror, listor, ja/nej och datum. Lägg till lägsta och högsta lön (siffror), anställningsform (lista), distansarbete (ja/nej) och sista ansökningsdag (datum).
- Moderering: låt nya annonser vänta på ditt godkännande i stället för att publiceras direkt, och aktivera det inbyggda spamskyddet (reCAPTCHA, Akismet, spärrlistor, blockerade e-postdomäner).
- Utgångsdatum: ställ in att annonser löper ut efter ett visst antal dagar så att gamla tjänster försvinner. Om du tillåter det kan arbetsgivare återaktivera en utgången annons från sitt konto.
- Intäkter: ta betalt per annons med betalkategorier, sälj utvalda annonser som visas först eller erbjud månadsmedlemskap till rekryterare och bemanningsföretag som annonserar ofta.
- Kandidater: arbetssökande kan skapa konton, spara annonser som favoriter, få e-postbevakningar om nya annonser och skicka meddelanden till arbetsgivare via sajten.
Du kan prova den här uppsättningen under den kostnadsfria provperioden på 15 dagar på yclas.com/create-website.html. Planerna börjar på $69/månad; se priser.
För att skämma bort dig med detaljerna kommer här några saker du kan göra med Yclas programvara.
Lägga till nya kategorier enkelt.
