招聘网站通常也被称为招聘信息板或求职搜索引擎，是连接企业与求职者的网络平台。雇主通过这些平台发布需要招人的空缺职位，求职者则在相应的网站或应用上浏览工作机会。
企业和人力资源机构利用招聘网站扩大招聘范围，吸引更多高素质人才。招聘网站可以在自己的网站上出售并托管职位信息，也可以汇总来自其他渠道（例如企业招聘页面）的职位，或者两者兼而有之。
并不是所有公司都提供免费使用的应用。不过，使用 Yclas，您可以先免费试用，几分钟内就能完成所有设置。
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那么，使用我们的免费软件有哪些好处呢？
- 开源许可没有版权限制。
- Yclas 是目前市场上成本最低的方案之一。
- 用户可以修改源代码，满足自己的特定需求。
- 它能帮助软件开发团队在更短时间内把原型变成可用的应用。
2026 年运营招聘网站：薪资范围法规、诈骗以及如何设置
招聘网站看起来和其他分类信息网站没什么两样，但招聘信息有着卖沙发的网站所没有的规则和风险。自本文首次发布以来，有两项变化最为重要。
1. 薪资范围正在成为必填项
在美国，越来越多的州要求在招聘信息中注明薪资信息，包括加利福尼亚州、科罗拉多州、伊利诺伊州、纽约州和华盛顿州，以及哥伦比亚特区（参见 SixFifty 的各州追踪表，2026 年 9 月更新）。2026 年又有三个州的法规生效：弗吉尼亚州（2026 年 7 月 1 日，至少有一名弗吉尼亚州员工的雇主）、缅因州（2026 年 7 月 29 日，员工 10 人及以上的雇主）和康涅狄格州（2026 年 10 月 1 日）。各州的门槛和细节有所不同。例如在加利福尼亚州，员工 15 人及以上的雇主还必须向发布其招聘信息的第三方（例如招聘网站）提供薪资范围。
在欧洲，新的薪酬透明规则于 2026 年 6 月开始在欧盟各国生效。根据欧盟委员会（2026 年 6 月 5 日）的说明，雇主必须在职位公告中或面试前告知求职者起薪或薪资范围，并且不得再询问候选人过往的薪资情况。
法律义务由雇主承担，但如果招聘网站的发布表单中设有薪资字段，就能让合规更容易。而且如今许多求职者会直接跳过不标明薪资的招聘信息。
2. 招聘诈骗急剧增加
美国联邦贸易委员会（FTC）于 2025 年 3 月报告称，2020 年至 2024 年间，有关招聘和职业中介诈骗的举报增加了两倍。同期报告的损失从 9,000 万美元增至 5.01 亿美元。虚假招聘信息会损害发布它们的网站，因此请在新信息上线前进行审核，至少在网站起步阶段要这样做。
在 Yclas 上搭建招聘网站的实用设置
- 分类和地区：将行业设为分类（IT、酒店餐饮、医疗健康），将城市或地区设为地区，方便求职者同时按两者筛选。
- 自定义字段：Yclas 支持文本、数字、列表、是/否和日期字段。可以添加最低和最高薪资（数字）、合同类型（列表）、远程办公（是/否）以及截止日期（日期）。
- 审核：让新信息先等待您的批准，而不是立即发布，并开启内置的防垃圾信息功能（reCAPTCHA、Akismet、黑名单、屏蔽邮箱域名）。
- 过期：设置信息在固定天数后过期，让旧职位自动消失。如果您允许，雇主可以在自己的账户中重新激活已过期的信息。
- 收入：通过付费分类按条收费，出售优先展示的推荐信息，或为经常发布信息的招聘人员和中介提供月度会员。
- 求职者：求职者可以创建账户、收藏信息、接收新信息的邮件提醒，并通过网站给雇主发消息。
您可以在 15 天免费试用期间尝试这套设置：yclas.com/create-website.html。套餐起价为 $69/月，详见价格。
再给您详细介绍一下，以下是您可以用 Yclas 软件完成的操作。
