Vacaturesites, vaak job boards of zoekmachines voor vacatures genoemd, zijn webgebaseerde platforms die bedrijven en werkzoekenden met elkaar verbinden. Werkgevers gebruiken deze platforms om openstaande posities te adverteren die ze willen invullen, terwijl werkzoekenden werkmogelijkheden bekijken op een bijpassende website of via een app.
Bedrijven en uitzendbureaus gebruiken vacaturesites om hun wervingsbereik te vergroten en een bredere groep hooggekwalificeerde kandidaten aan te trekken. Vacaturesites kunnen vacatures op hun eigen site verkopen en hosten, vacatures van andere bronnen zoals bedrijfscarrièrepagina's aggregeren, of beide doen.
Niet alle bedrijven bieden gratis te gebruiken applicaties aan. Bij Yclas kun je het echter uitproberen, en alles kan in een paar minuten worden gedaan.
Waarom proberen we het niet gewoon? Je kunt een account openen, en we beloven je een gratis proefperiode om jouw job board site te starten.
Laten we eerst naar https://yclas.com/ gaan en op ‘aan de slag’ klikken, of je kunt direct op de optie “Try cloud solution for free” klikken. Meld je aan en je zou klaar moeten zijn.
Wat zijn dan de voordelen van het gebruik van onze gratis software?
- Er zijn geen beperkingen op auteursrecht bij open source-licenties.
- Yclas gebruiken is momenteel een van de goedkoopste opties op de markt.
- Gebruikers kunnen de broncode aanpassen aan hun specifieke behoeften.
- Het stelt een softwareontwikkelteam in staat om een prototype in minder tijd om te zetten in een werkende applicatie.
Een job board runnen in 2026: wetten over salarisranges, fraude en hoe je het opzet
Een job board lijkt op elke andere advertentiesite, maar vacatures brengen regels en risico's met zich mee die een site die banken verkoopt niet heeft. Twee veranderingen sinds dit artikel voor het eerst werd geschreven zijn het belangrijkst.
1. Salarisranges worden steeds vaker verplicht
In de Verenigde Staten eisen steeds meer staten salarisinformatie in vacatures, waaronder Californië, Colorado, Illinois, New York en Washington, plus het District of Columbia (zie SixFifty's state tracker, bijgewerkt september 2026). Drie staten voegden zich in 2026 toe: Virginia (1 juli 2026, werkgevers met minstens één werknemer in Virginia), Maine (29 juli 2026, werkgevers met 10 of meer werknemers) en Connecticut (1 oktober 2026). Drempels en details verschillen per staat. In Californië moeten werkgevers met 15 of meer werknemers bijvoorbeeld ook hun salarisranges doorgeven aan derde partijen, zoals job boards, die hun vacatures plaatsen.
In Europa begonnen de nieuwe regels voor loontransparantie vanaf juni 2026 in de hele EU in werking te treden. Volgens de Europese Commissie (5 juni 2026) moeten werkgevers werkzoekenden het startsalaris of de salarisrange meedelen in de vacaturemelding of vóór het sollicitatiegesprek, en mogen ze kandidaten niet langer naar hun salarisgeschiedenis vragen.
De wettelijke verplichting ligt bij de werkgever, maar een job board maakt naleving eenvoudiger wanneer het plaatsingsformulier een salarisveld heeft, en veel werkzoekenden slaan nu advertenties zonder salaris over.
2. Vacaturefraude is sterk toegenomen
De Amerikaanse Federal Trade Commission meldde in maart 2025 dat meldingen van fraude met vacatures en uitzendbureaus tussen 2020 en 2024 verdrievoudigden. De gemelde schade steeg in dezelfde periode van $90 miljoen naar $501 miljoen. Nepvacatures beschadigen het board dat ze host, dus controleer nieuwe advertenties voordat ze live gaan, zeker zolang de site nog jong is.
Een praktische opzet voor een job board op Yclas
- Categorieën en locaties: gebruik sectoren als categorieën (IT, horeca, zorg) en steden of regio's als locaties, zodat kandidaten op beide kunnen filteren.
- Aangepaste velden: Yclas ondersteunt tekst-, getal-, lijst-, ja/nee- en datumvelden. Voeg minimum- en maximumsalaris toe (getallen), contracttype (lijst), thuiswerken (ja/nee) en sluitingsdatum (datum).
- Moderatie: laat nieuwe advertenties wachten op jouw goedkeuring in plaats van ze meteen te publiceren, en zet de ingebouwde spambescherming aan (reCAPTCHA, Akismet, blocklists, geblokkeerde e-maildomeinen).
- Verlopen: stel advertenties in om na een vast aantal dagen te verlopen, zodat oude vacatures verdwijnen. Als je dat toestaat, kunnen werkgevers een verlopen advertentie vanuit hun account opnieuw activeren.
- Inkomsten: vraag geld per plaatsing met betaalde categorieën, verkoop uitgelichte advertenties die als eerste verschijnen, of bied maandelijkse lidmaatschappen aan recruiters en bureaus die vaak plaatsen.
- Kandidaten: werkzoekenden kunnen accounts aanmaken, advertenties als favoriet opslaan, e-mailalerts ontvangen over nieuwe vacatures, en via de site berichten sturen naar werkgevers.
Je kunt deze opzet uitproberen tijdens de 15-daagse gratis proefperiode op yclas.com/create-website.html. Plannen beginnen vanaf $69/maand; zie pricing.
Om je te verrassen met de details, hier zijn de dingen die je kunt doen met Yclas-software.
Eenvoudig nieuwe categorieën toevoegen.
