I siti di ricerca lavoro, comunemente chiamati job board o motori di ricerca di lavoro, sono piattaforme web che mettono in contatto aziende e persone in cerca di lavoro. I datori di lavoro usano queste piattaforme per pubblicare le posizioni aperte che vogliono coprire, mentre chi cerca lavoro consulta le opportunità su un sito dedicato o tramite un'app.
Aziende e agenzie per il lavoro usano i siti di ricerca lavoro per ampliare la portata delle assunzioni e attirare un bacino più ampio di candidati altamente qualificati. Questi siti possono vendere e ospitare offerte di lavoro, raccogliere annunci da altre fonti come le pagine "Lavora con noi" delle aziende, oppure fare entrambe le cose.
Non tutte le aziende offrono applicazioni gratuite. Con Yclas, invece, puoi provarla gratis e fare tutto in pochi minuti.
Perché non provare? Puoi aprire un account: ti garantiamo una prova gratuita per avviare il tuo sito di offerte di lavoro.
Per prima cosa, vai su https://yclas.com/ e clicca su Inizia, oppure clicca direttamente sull'opzione “Prova gratis la soluzione cloud”. Registrati e sei pronto per partire.
Quali sono quindi i vantaggi del nostro software gratuito?
- Con la licenza open source non ci sono restrizioni di copyright.
- Yclas è oggi una delle soluzioni più economiche sul mercato.
- Gli utenti possono modificare il codice sorgente in base alle proprie esigenze.
- Permette a un team di sviluppo di trasformare un prototipo in un'applicazione funzionante in meno tempo.
Gestire un sito di offerte di lavoro nel 2026: leggi sulle fasce retributive, truffe e configurazione
Un sito di offerte di lavoro sembra un qualsiasi sito di annunci, ma gli annunci di lavoro comportano regole e rischi che un sito che vende divani non ha. Da quando è stato scritto questo articolo, due cambiamenti contano più di tutti.
1. Le fasce retributive stanno diventando obbligatorie
Negli Stati Uniti un numero crescente di stati richiede di indicare la retribuzione negli annunci di lavoro, tra cui California, Colorado, Illinois, New York e Washington, oltre al Distretto di Columbia (vedi il monitoraggio per stato di SixFifty, aggiornato a settembre 2026). Nel 2026 ne sono entrati in vigore altri tre: Virginia (1° luglio 2026, datori di lavoro con almeno un dipendente in Virginia), Maine (29 luglio 2026, datori di lavoro con 10 o più dipendenti) e Connecticut (1° ottobre 2026). Soglie e dettagli variano da stato a stato. In California, per esempio, i datori di lavoro con 15 o più dipendenti devono comunicare le fasce retributive anche ai soggetti terzi, come i siti di offerte di lavoro, che pubblicano i loro annunci.
In Europa, le nuove norme sulla trasparenza retributiva hanno iniziato ad applicarsi in tutta l'UE a giugno 2026. Secondo la Commissione europea (5 giugno 2026), i datori di lavoro devono comunicare a chi cerca lavoro la retribuzione iniziale o la fascia retributiva nell'avviso di posto vacante o prima del colloquio, e non possono più chiedere ai candidati le retribuzioni percepite in passato.
L'obbligo legale è del datore di lavoro, ma un sito di offerte di lavoro facilita il rispetto delle norme se il modulo di pubblicazione ha un campo per la retribuzione, e molti candidati oggi saltano gli annunci che non indicano lo stipendio.
2. Le truffe sul lavoro sono aumentate nettamente
La Federal Trade Commission degli Stati Uniti ha riferito a marzo 2025 che le segnalazioni di truffe legate a offerte di lavoro e agenzie per il lavoro sono triplicate dal 2020 al 2024. Nello stesso periodo le perdite segnalate sono passate da 90 a 501 milioni di dollari. Gli annunci di lavoro falsi danneggiano il sito che li ospita, quindi controlla i nuovi annunci prima che vengano pubblicati, almeno finché il sito è giovane.
Una configurazione pratica per un sito di offerte di lavoro su Yclas
- Categorie e località: usa i settori professionali come categorie (IT, ristorazione, sanità) e città o regioni come località, così i candidati possono filtrare per entrambi.
- Campi personalizzati: Yclas supporta campi di testo, numero, elenco, sì/no e data. Aggiungi stipendio minimo e massimo (numeri), tipo di contratto (elenco), lavoro da remoto (sì/no) e data di scadenza della candidatura (data).
- Moderazione: fai attendere i nuovi annunci la tua approvazione invece di pubblicarli subito, e attiva la protezione antispam integrata (reCAPTCHA, Akismet, liste di blocco, domini email bloccati).
- Scadenza: imposta la scadenza degli annunci dopo un numero fisso di giorni, così le offerte vecchie scompaiono. Se lo consenti, i datori di lavoro possono riattivare un annuncio scaduto dal proprio account.
- Ricavi: fai pagare ogni pubblicazione con le categorie a pagamento, vendi annunci in evidenza che compaiono per primi, oppure offri abbonamenti mensili a selezionatori e agenzie che pubblicano spesso.
- Candidati: chi cerca lavoro può creare un account, salvare gli annunci tra i preferiti, ricevere avvisi via email sulle nuove offerte e scrivere ai datori di lavoro tramite il sito.
Puoi provare questa configurazione durante la prova gratuita di 15 giorni su yclas.com/create-website.html. I piani partono da $69/mese; vedi i prezzi.
Per entrare nei dettagli, ecco cosa puoi fare con il software Yclas.
Aggiungere facilmente nuove categorie.
