Cześć! W tym tygodniu pokażemy ci, jak z YCLAS stworzyć portal z ogłoszeniami o pracę.
Najpierw zarejestruj w YCLAS swój adres e-mail i domenę. Wyślemy ci e-mail z potwierdzeniem; kliknij przycisk potwierdzenia lub link pod nim, aby kontynuować, a potem otrzymasz kolejny e-mail z informacją, że twoja strona już działa.
*Ważne* W tym e-mailu podamy ci hasło dostępu do panelu administracyjnego. Nie zapisujemy twojego hasła w naszych systemach, więc go nie zgub. Zalecamy zmienić je po pierwszym zalogowaniu.
Jeśli klikniesz link w drugim e-mailu (http://yourwebsite.yclas.com), po raz pierwszy zobaczysz swoją stronę. Będzie wyglądać tak.
Aby zarządzać stroną, kliknij Manage przy Classified „nazwa twojej strony”. Zobaczysz panel administracyjny, w którym możesz kontrolować niemal wszystko w swoim serwisie ogłoszeniowym. Gdy wejdziesz do sekcji administracyjnej, Yclas automatycznie zaproponuje ci krótki przewodnik po panelu.
Teraz przejdź do Appearance > Themes, gdzie zobaczysz motywy, które oferujemy, aby ułatwić ci pracę (np. my użyjemy motywu Jobdrop). Gdy wybierzesz motyw, strona przeniesie cię do opcji motywu (Theme Options), gdzie możesz edytować jego szablon.
W General Options możesz przesłać logo strony, favicon i Apple-Touch-Icon.
W Color Options możesz ustawić kolory swojej strony (np. my użyjemy niebieskiego).
W Typography Options wybierz czcionkę tekstu (Body Font) dla swojej strony (np. my użyjemy Noto Sans).
W Layout Options znajdziesz kilka kolejnych opcji wyglądu strony (np. my wyświetlimy górny baner i grafikę w stopce).
W Listing Options możesz ustawić kilka dodatkowych opcji, takich jak Infinite Scroll czy wyświetlanie daty oferty pracy (Show Date of Job).
W Classifieds > Categories możesz użyć narzędzia Quick Creator, aby utworzyć wszystkie kategorie, które chcesz pokazać na stronie. Ponieważ tworzymy portal z ofertami pracy, użyjemy następujących kategorii: Księgowość i doradztwo, Wsparcie administracyjne, Call center, Projektowanie i kreacja, Edukacja, Finanse, Inżynieria i architektura, Prawo, Marketing, Biuro, Zdrowie, Technologia i Sprzedaż. Możesz dodać wszystkie kategorie, które uznasz za popularne i przydatne na swojej stronie.
Jeśli klikniesz przycisk edycji po prawej stronie dowolnej utworzonej kategorii, możesz zmienić jej dane, takie jak Name, Parent, Description, a nawet przesłać Category Icon, czyli ikonę kategorii.
W sekcji Custom Fields możesz ustawić pola, które trzeba wypełnić przy dodawaniu oferty pracy w dowolnej kategorii. Oferujemy gotowe szablony pól dodatkowych dla portali z ofertami pracy; oczywiście możesz je edytować i tworzyć nowe, dopasowane do potrzeb twojej strony.
Teraz twoja strona jest gotowa na oferty pracy.
W Advertisements możesz zarządzać wszystkimi ofertami pracy dodanymi na twojej stronie. Możesz używać akcji Spam, Deactivate, Delete (oznaczenie jako spam, dezaktywacja, usunięcie) i przeglądać statystyki każdej oferty.
Kliknij tutaj, aby zobaczyć, jak zarządzać ogłoszeniami
W Appearance > Widgets możesz dodać do strony różne dostępne widżety i wybrać, gdzie mają się znajdować.
Ponieważ to portal z ofertami pracy, polecamy utworzyć kilka z nich:
Regulamin – to strona, na której informujesz użytkowników o zasadach regulujących waszą relację w zakresie dostępu do treści i usług udostępnianych na twojej stronie. Polecamy umieścić go w stopce strony. Kliknij tutaj, aby zobaczyć, jak dodać stronę z regulaminem.
Kategorie – wyświetla baner z listą kategorii i podkategorii, który ułatwia poruszanie się między nimi. Polecamy umieścić go w pasku bocznym.
Czat – pozwala rozmawiać z użytkownikami. Podobnie jak kategorie, polecamy umieścić go w pasku bocznym.
Przyciski udostępniania – ten widżet pozwala użytkownikom udostępniać twoją stronę. Kliknij tutaj, aby zobaczyć, jak zarządzać dostępnymi serwisami społecznościowymi.
A twoja strona będzie wyglądać tak:
Portal z ofertami pracy potrzebuje systemu FAQ. W Settings > Plugins możesz włączyć system FAQ, który następnie skonfigurujesz w sekcji Content.
Kliknij tutaj, aby zobaczyć, jak utworzyć system FAQ i nim zarządzać.
Prowadzenie portalu z ofertami pracy w 2026 roku: jawność wynagrodzeń, oszustwa i wygasłe oferty
Ustawienie kategorii i motywu to dopiero początek. Od czasu napisania tego poradnika trzy rzeczy zmieniły sposób prowadzenia portalu z ofertami pracy: nowe przepisy o podawaniu wynagrodzeń, duży wzrost liczby fałszywych ofert i surowsze zasady wyszukiwarek dotyczące ofert pracy.
1. Informacja o wynagrodzeniu przestaje być opcjonalna
Według Komisji Europejskiej państwa członkowskie UE musiały wdrożyć dyrektywę w sprawie przejrzystości wynagrodzeń (2023/970) do prawa krajowego do 7 czerwca 2026. Daje ona osobom szukającym pracy prawo do informacji o wynagrodzeniu przed zatrudnieniem i zabrania pracodawcom pytać o historię zarobków. Jeśli twój portal obsługuje pracodawców z UE, niech wynagrodzenie będzie częścią każdej oferty. Szablon pól dodatkowych Jobs w Yclas zawiera już pola Salary, Salary type, Job type i Experience in Years. Możesz ustawić pole wynagrodzenia jako wymagane i dodać do zasad publikacji oraz FAQ informację, że ogłoszenia muszą podawać wynagrodzenie lub jego widełki tam, gdzie wymaga tego prawo.
2. Oszustwa „na pracę” to dziś jedna z największych kategorii oszustw
W grudniu 2024 amerykańska Federalna Komisja Handlu (FTC) poinformowała, że straty z powodu oszustw związanych z ofertami pracy wzrosły z $90 mln w 2020 roku do $286 mln w 2023 roku, a w samej pierwszej połowie 2024 roku sięgnęły $223 mln. Liczba zgłoszeń „oszustw na zadania” wzrosła z około 5000 w całym 2023 roku do około 20 000 w pierwszej połowie 2024 roku. W tych fałszywych ofertach ludzie dostają niewielkie kwoty za lajkowanie filmów czy ocenianie produktów, a potem są proszeni o wpłatę pieniędzy, by odblokować rzekome zarobki. Praktyczne zasady dla twojego portalu:
- Zakaż ofert, które wymagają od kandydatów zapłaty na start, za odblokowanie zarobków lub za zakup sprzętu. Zapisz to w regulaminie.
- Moderuj nowe ogłoszenia, zanim zostaną opublikowane. W Advertisements używaj akcji Spam i Deactivate wobec wszystkiego, co jest mgliste („zarabiaj $500 dziennie, bez doświadczenia, kontakt przez WhatsApp”).
- Dodaj krótką stronę o bezpieczeństwie lub pytanie w FAQ z informacją, że prawdziwi pracodawcy nie pobierają opłat od kandydatów, a oferty warto sprawdzać na stronie firmy.
3. Wygasłe oferty szkodzą twojemu portalowi w wyszukiwarce
Wytyczne Google dotyczące ofert pracy mówią wprost, że Google nie dopuszcza wygasłych ofert. Wyklucza też oferty wymagające opłat od kandydatów, fałszywe lub nieistniejące stanowiska, ogłoszenia podające nieprawdziwe informacje o pracodawcy, ogłoszenia ze zbyt małą ilością szczegółów oraz takie, w których nie da się złożyć aplikacji. Nawet jeśli nie dodajesz danych strukturalnych ofert pracy, przestrzeganie tych samych zasad sprawi, że ludzie zaufają twojemu portalowi. Ustaw w ustawieniach strony okres ważności ogłoszeń (dla ofert pracy często jest to 30 dni), aby obsadzone stanowiska znikały automatycznie. Proś pracodawców, by dezaktywowali ofertę, gdy tylko stanowisko zostanie obsadzone, i wymagaj w każdym ogłoszeniu prawdziwej nazwy firmy oraz sposobu aplikowania.
Portal z jasnymi informacjami o wynagrodzeniu, niewielką liczbą oszustw i wyłącznie aktualnymi ofertami sprawia, że zarówno kandydaci, jak i pracodawcy wracają. To właśnie powracający użytkownicy zamieniają stronę z ofertami pracy w biznes.
To najczęstsze ustawienia portalu z ofertami pracy. Teraz możesz wprowadzić na swojej stronie wszystkie dodatkowe zmiany, jakie tylko chcesz.
Kliknij tutaj, aby odwiedzić AvocaJobs (uwaga: to przykładowa strona, a nie prawdziwy portal z ofertami pracy).
Pozdrawiamy,
YCLAS.
