如何创建分类信息招聘网站

您好！本周我们将向您展示如何使用 YCLAS 创建一个招聘网站。

首先，在 YCLAS 上登记您的邮箱和网站域名。我们会给您发送一封确认邮件，点击确认按钮或下方的链接继续，随后您会收到另一封邮件，通知您网站已经上线。

*重要提示* 在这封邮件中，我们会提供您管理面板的访问密码。我们不会在记录中保存您的密码，所以请不要弄丢。建议您首次登录后修改密码。

点击第二封邮件中的链接（http://yourwebsite.yclas.com），您就可以第一次看到自己的网站了。它看起来是这样的。

要管理您的网站，您可以在分类信息"您的网站名称"处点击"管理"。您会看到管理面板，在这里几乎可以控制分类信息网站的一切。进入管理区域时，Yclas 会自动为您提供管理界面的导览。

现在您可以前往外观 > 主题 ，查看我们提供的主题，让您的工作更轻松（例如，我们将使用 Jobdrop 主题）。选择主题后，页面会带您进入主题选项，您可以在这里编辑主题模板。

在常规选项中，您可以上传网站的 Logo、Favicon 和 Apple-Touch-Icon。

在颜色选项中，您可以管理网站要使用的颜色（例如，我们将使用蓝色）。

在字体选项中，选择您希望网站使用的正文字体（例如，我们将使用 Noto Sans）。

在布局选项中，您会找到更多编辑网站外观的选项（例如，我们将显示顶部横幅和页脚视觉图）。

在信息列表选项中，您可以设置更多选项，例如无限滚动或显示职位发布日期。

在分类信息 > 分类 中，您可以使用快速创建工具创建网站上要显示的所有分类。由于我们要创建的是招聘网站，我们将使用以下分类：会计与咨询、行政支持、呼叫中心、设计与创意、教育、金融、工程与建筑、法律、市场营销、办公室、医疗健康、技术和销售。您可以添加所有您认为常见且对网站有用的分类。

点击已创建分类右侧的编辑按钮，就可以更新该分类的信息，例如名称、上级分类、描述，甚至还能上传分类图标。

在 自定义字段部分，您可以设置在任一分类中发布职位时必须填写的字段。我们提供专为招聘网站准备的自定义字段模板，当然，您也可以编辑它们，或创建符合网站需求的新字段。

现在您的网站已经可以发布职位了。

在广告中，您可以管理网站上创建的所有职位。在这里您可以将它们标记为垃圾信息、停用、删除，还可以查看任一职位的统计数据。

点击这里查看如何管理广告

在外观 > 小工具 中，您可以为网站添加我们提供的各种小工具，并选择它们的位置。

由于这是一个招聘网站，我们建议创建以下几个：

服务条款：这个页面用来告诉用户，在访问您网站提供的内容和服务时，双方关系所遵循的规则，我们建议将其放在网站页脚。点击这里查看如何添加服务条款页面。

分类：显示一个包含分类和子分类列表的横幅，方便用户在各分类之间浏览，我们建议将其放在侧边栏。

聊天室：让您可以与用户聊天，和分类小工具一样，我们建议将其放在侧边栏。

分享按钮：这个小工具让用户可以分享您的网站。点击这里查看如何管理可用的社交媒体。

您的网站看起来会是这样的：

招聘网站一定需要常见问题系统。在设置 > 插件中，您可以启用常见问题系统，并在内容部分进行配置。

点击这里查看如何创建和管理常见问题系统。

2026 年运营招聘网站：薪酬透明、招聘诈骗和过期职位

设置分类和主题只是开始。自本指南撰写以来，有三件事改变了招聘网站的运营方式：关于公开薪酬的新规定、虚假招聘信息的大幅增加，以及搜索引擎对职位信息更严格的规则。

1. 薪酬信息正从可选变为必备

根据欧盟委员会的说法，欧盟成员国必须在 2026 年 6 月 7 日之前将《薪酬透明度指令》（2023/970）转化为本国法律。该指令赋予求职者在入职前获取薪酬信息的权利，并禁止雇主询问求职者的薪资历史。如果您的招聘网站服务于欧盟雇主，请让薪酬成为每条职位信息的必备内容。Yclas 的招聘自定义字段模板已经包含薪资、薪资类型、工作类型和工作年限。您可以把薪资字段设为必填，并在发布规则和常见问题中注明：在法律要求的情况下，广告必须标明薪酬或薪酬范围。

2. 招聘诈骗已成为最大的诈骗类别之一

美国联邦贸易委员会在 2024 年 12 月报告称，招聘诈骗造成的损失从 2020 年的 $90 million 增长到 2023 年的 $286 million，仅 2024 年上半年就达到了 $223 million。"任务诈骗"的举报数量从 2023 年全年约 5,000 起增长到 2024 年上半年约 20,000 起。在这类虚假工作中，受害者先因点赞视频或给产品打分获得少量报酬，然后被要求存入资金以"解锁"所谓的收入。适用于您招聘网站的实用规则：

• 禁止任何要求求职者付费入职、付费解锁收入或购买设备的职位。并在服务条款中写明这一点。
• 新发布的信息在上线前先进行审核。在广告中，对任何内容含糊的信息（"日赚 $500，无需经验，WhatsApp 联系"）使用垃圾信息和停用操作。
• 添加一个简短的安全须知页面或常见问题条目，说明正规雇主不会向求职者收费，并提醒求职者在公司官网上核实工作机会。

3. 过期职位会损害招聘网站的搜索表现

Google 的职位信息指南明确表示不允许过期的职位信息。它同样排除要求求职者付费的职位、虚假或不存在的职位、歪曲雇主信息的职位、细节过少的信息，以及没有申请途径的信息。即使您没有添加职位结构化数据，遵循同样的规则也能打造一个让人信赖的招聘网站。在网站设置中为广告设置有效期（招聘信息常用 30 天），让已招满的职位自动下线。请雇主在职位招满后立即停用该信息，并要求每条信息都包含真实的公司名称和申请方式。

薪酬清晰、诈骗少、只展示在招职位的招聘网站，会赢得求职者和雇主的反复访问。正是这些回访，让招聘网站成为一门生意。

以上是招聘网站最常见的设置，现在，您可以为网站添加任何您想要的额外调整了。

点击这里访问 AvocaJobs（注意：这是一个示例网站，并非真实的招聘网站）。

此致，

YCLAS。