Hej! Den här veckan visar vi hur du skapar en jobbsajt med YCLAS.
Registrera först din e-postadress och din webbdomän hos YCLAS. Vi skickar ett bekräftelsemejl till dig. Klicka på bekräftelseknappen eller länken under den för att fortsätta, så får du sedan ett nytt mejl där vi meddelar att din sajt är igång.
*Viktigt* I det mejlet får du lösenordet till din adminpanel. Vi sparar inte ditt lösenord hos oss, så tappa inte bort det. Vi rekommenderar att du byter det efter att du har loggat in första gången.
Om du klickar på länken i det andra mejlet (http://yourwebsite.yclas.com) får du en första titt på din webbplats. Den kommer att se ut så här.
För att hantera din webbplats klickar du på Hantera under Annonssajt ”namnet på din webbplats”. Då ser du din adminpanel, där du kan styra nästan allt på din annonssajt. Yclas erbjuder automatiskt en rundtur i adminverktyget när du går in i adminavsnittet.
Nu kan du gå till Utseende > Teman , där du ser de teman vi erbjuder för att göra jobbet enklare (här använder vi till exempel temat Jobdrop ). När du har valt ett tema kommer du till temaalternativen, där du kan redigera din temamall.
Under Allmänna alternativ kan du ladda upp sajtens logotyp, favicon och Apple-Touch-ikon.
Under Färgalternativ kan du bestämma vilka färger din sajt ska ha (här använder vi till exempel en blå färg).
Under Typografialternativ väljer du vilket brödtextteckensnitt du vill ha på din sajt (här använder vi till exempel Noto Sans).
Under Layoutalternativ hittar du några fler alternativ för att ändra sajtens utseende (här visar vi till exempel en toppbanner och en bild i sidfoten).
Under Listalternativ kan du ställa in några fler alternativ, som oändlig scrollning eller att visa datum för jobbet.
Under Annonser > Kategorier kan du använda verktyget Snabbskapare för att skapa alla kategorier du vill visa på din webbplats. Eftersom vi skapar en jobbsajt använder vi kategorierna: Redovisning & konsulting, Administrativt stöd, Kundtjänst, Design & kreativt, Utbildning, Ekonomi, Teknik & arkitektur, Juridik, Marknadsföring, Kontor, Vård, IT och Försäljning. Du kan lägga till alla kategorier som du tycker är vanliga och användbara för din webbplats.
Om du klickar på redigeringsknappen till höger om en kategori du har skapat kan du uppdatera kategorins uppgifter, som Namn, Överordnad, Beskrivning, och till och med ladda upp en Kategoriikon.
I avsnittet Anpassade fält kan du ange vilka fält som måste fyllas i när en jobbannons skapas i en viss kategori. Vi erbjuder färdiga mallar med anpassade fält för jobbsajter, och du kan förstås redigera dem och skapa nya som passar din webbplats behov.
Nu är din webbplats redo för jobbannonser.
Under Annonser, kan du hantera alla jobb som har skapats på din webbplats. Här kan du markera dem som Spam, Inaktivera, Ta bort och se statistik för varje jobbannons.
Klicka här för att se hur du hanterar annonser
Under Utseende > Widgetar kan du lägga till olika widgetar som vi erbjuder på din webbplats och välja var de ska placeras.
Eftersom det här är en jobbsajt rekommenderar vi att du skapar några av dem:
Användarvillkor: i grunden en sida där du berättar för användarna vad som gäller för relationen med dem när det gäller tillgång till innehållet och tjänsterna på din webbplats. Vi rekommenderar att du placerar den i webbplatsens sidfot. Klicka här för att se hur du lägger till en sida med användarvillkor.
Kategorier: visar en banner med en lista över kategorier och underkategorier för att göra det lättare att navigera mellan dem. Vi rekommenderar att du använder den i sidofältet.
Chattrum: låter dig chatta med dina användare. Precis som Kategorier rekommenderar vi att du placerar den i sidofältet.
Delningsknappar: med den här widgeten kan användarna dela din webbplats. Klicka här för att se hur du hanterar de tillgängliga sociala medierna.
Och din webbplats kommer att se ut så här:
En jobbsajt behöver ett FAQ-system. Under Inställningar > Tillägg kan du aktivera FAQ-systemet, som sedan kan konfigureras i avsnittet Innehåll.
Klicka här för att se hur du skapar och hanterar ett FAQ-system.
Att driva en jobbsajt 2026: lönetransparens, jobbedrägerier och utgångna annonser
Att ställa in kategorier och ett tema är bara början. Sedan den här guiden skrevs har tre saker förändrat hur en jobbsajt måste drivas: nya regler om att visa lön, en kraftig ökning av falska jobberbjudanden och strängare regler från sökmotorerna för jobbannonser.
1. Löneuppgifter går från frivilliga till förväntade
Enligt Europeiska kommissionen skulle EU:s medlemsländer ha infört lönetransparensdirektivet (2023/970) i nationell lag senast den 7 juni 2026. Det ger arbetssökande rätt till information om lön före anställning och förbjuder arbetsgivare att fråga om tidigare lön. Om din sajt vänder sig till arbetsgivare i EU bör lön ingå i varje jobbannons. Yclas mall för anpassade fält Jobb innehåller redan Lön, Lönetyp, Anställningsform och Erfarenhet i år. Du kan göra lönefältet obligatoriskt och lägga till en rad i dina annonsregler och din FAQ om att annonser måste visa lön, eller ett lönespann, där lagen kräver det.
2. Jobbedrägerier är nu en av de största bedrägerikategorierna
I december 2024 rapporterade amerikanska Federal Trade Commission att förlusterna på grund av jobbedrägerier ökade från $90 miljoner 2020 till $286 miljoner 2023, och nådde $223 miljoner bara under första halvåret 2024. ”Uppdragsbedrägerier” ökade från cirka 5 000 anmälningar under hela 2023 till cirka 20 000 under första halvåret 2024. I de här falska jobben får folk små summor för att gilla videor eller betygsätta produkter, och ombeds sedan sätta in pengar för att låsa upp sina påstådda intäkter. Praktiska regler för din sajt:
- Förbjud alla jobb som kräver att sökande betalar för att börja, för att låsa upp intäkter eller för att köpa utrustning. Skriv det i dina användarvillkor.
- Granska nya annonser innan de publiceras. Under Annonser använder du åtgärderna Spam och Inaktivera på allt som är vagt (”tjäna $500/dag, ingen erfarenhet krävs, kontakta oss på WhatsApp”).
- Lägg till en kort sida om säkerhet eller en FAQ-fråga som säger att riktiga arbetsgivare inte tar betalt av sökande, och att erbjudanden bör kontrolleras på företagets egen webbplats.
3. Utgångna jobb skadar din sajt i sökresultaten
Googles riktlinjer för jobbannonser säger tydligt att utgångna jobbannonser inte är tillåtna. De utesluter också jobb som kräver betalning från sökande, falska eller obefintliga jobb, annonser som ger en falsk bild av arbetsgivaren, annonser med för lite information och annonser utan möjlighet att söka. Även om du inte lägger till strukturerad data för jobb skapar du en sajt som folk litar på genom att följa samma regler. Ställ in en giltighetstid för annonser i sajtens inställningar (30 dagar är vanligt för jobb), så att tillsatta tjänster försvinner automatiskt. Be arbetsgivarna inaktivera ett jobb så snart det är tillsatt, och kräv ett riktigt företagsnamn och ett sätt att söka i varje annons.
En sajt med tydlig lön, få bedrägerier och bara öppna jobb får återkommande besök från både arbetssökande och arbetsgivare. Det är de återkommande besöken som gör en jobbsajt till ett företag.
Det här är de vanligaste inställningarna för en jobbsajt. Nu kan du göra alla extra justeringar du vill på din sajt.
Klicka här för att besöka AvocaJobs (obs: det här är en exempelsajt, inte en riktig jobbsajt).
Hälsningar,
YCLAS.
