Hallo! Deze week laten we je zien hoe je met YCLAS een vacaturesite maakt.
Registreer eerst je e-mailadres en webdomein bij YCLAS. We sturen je een bevestigingsmail; klik op de bevestigingsknop of op de link eronder om verder te gaan. Daarna ontvang je nog een e-mail waarin we laten weten dat je site online is.
*Belangrijk* In die e-mail geven we je het wachtwoord voor je beheerpaneel. We bewaren je wachtwoord niet in onze administratie, dus raak het niet kwijt. We raden je aan het te wijzigen nadat je voor de eerste keer bent ingelogd.
Als je op de link in de tweede e-mail klikt (http://yourwebsite.yclas.com), kun je voor het eerst naar je website kijken. Die ziet er zo uit.
Om je website te beheren, klik je op Manage bij Classified “naam van je website”. Je ziet dan je beheerpaneel; hier regel je bijna alles van je advertentiesite. Yclas biedt je automatisch een rondleiding door de beheeromgeving aan zodra je het beheergedeelte opent.
Ga nu naar Appearance > Themes ; daar zie je de thema's die we aanbieden om je werk makkelijker te maken (wij gebruiken bijvoorbeeld het thema Jobdrop ). Zodra je een thema kiest, kom je bij de Theme Options, waar je je themasjabloon kunt aanpassen.
Bij General Options upload je het logo, de favicon en het Apple-Touch-Icon van je site.
Bij Color Options bepaal je welke kleuren je site krijgt (wij gebruiken bijvoorbeeld blauw).
Kies bij Typography Options het lettertype voor de tekst van je site (wij gebruiken bijvoorbeeld Noto Sans).
Bij Layout Options vind je nog een paar opties om het uiterlijk van je site aan te passen (wij tonen bijvoorbeeld een banner bovenaan en een visual in de footer).
Bij Listing Options kun je nog een paar opties instellen, zoals Infinite Scroll of het tonen van de datum van de vacature.
Bij Classifieds > Categories kun je met de tool Quick Creator alle categorieën maken die je op je website wilt tonen. Omdat we een vacaturesite maken, gebruiken we deze categorieën: Boekhouding & advies, Administratieve ondersteuning, Callcenter, Design & creatief, Onderwijs, Financiën, Techniek & architectuur, Juridisch, Marketing, Kantoor, Zorg, Technologie en Verkoop. Je kunt alle categorieën toevoegen die je gangbaar en nuttig vindt voor je website.
Als je rechts naast een categorie die je hebt gemaakt op de bewerkknop klikt, kun je de gegevens van die categorie bijwerken, zoals Name, Parent, Description, en zelfs een Category Icon uploaden.
In het onderdeel Custom Fields stel je de velden in die moeten worden ingevuld als er in een categorie een vacature wordt geplaatst. We bieden kant-en-klare sjablonen met extra velden voor vacaturesites; je kunt ze natuurlijk aanpassen en nieuwe maken die passen bij wat je website nodig heeft.
Je website is nu klaar voor vacatures.
Bij Advertisements, beheer je alle vacatures die op je website zijn geplaatst. Hier kun je ze markeren als Spam, Deactivate, Delete, en de statistieken van elke vacature bekijken.
Klik hier om te zien hoe je advertenties beheert
Bij Appearance > Widgets kun je allerlei beschikbare widgets aan je website toevoegen en kiezen waar ze komen te staan.
Omdat dit een vacaturesite is, raden we je aan er een paar te maken:
Gebruiksvoorwaarden: in feite een pagina waarop je gebruikers vertelt wat de relatie met hen regelt wat betreft de toegang tot de content en diensten die via je website beschikbaar zijn. We raden je aan deze in de footer van de website te plaatsen. Klik hier om te zien hoe je een pagina met gebruiksvoorwaarden toevoegt.
Categorieën: toont een banner met een lijst van categorieën en subcategorieën, zodat bezoekers er makkelijker tussen navigeren. We raden je aan deze in de zijbalk te gebruiken.
Chatroom: hiermee chat je met je gebruikers. Net als bij Categorieën raden we je aan deze in de zijbalk te plaatsen.
Deelknoppen: met deze widget kunnen gebruikers je website delen. Klik hier om te zien hoe je de beschikbare social media beheert.
En je website ziet er zo uit:
Een vacaturesite kan niet zonder FAQ-systeem. Bij Settings > Plugins kun je het FAQ-systeem activeren; dat kun je vervolgens instellen in het onderdeel Content.
Klik hier om te zien hoe je een FAQ-systeem maakt en beheert.
Een vacaturesite runnen in 2026: salaristransparantie, nepvacatures en verlopen vacatures
Categorieën en een thema instellen is pas het begin. Sinds deze handleiding is geschreven, zijn er drie dingen veranderd in hoe je een vacaturesite moet runnen: nieuwe regels voor het vermelden van salaris, een sterke stijging van nepvacatures en strengere regels van zoekmachines voor vacatures.
1. Salarisinformatie verschuift van optioneel naar verwacht
Volgens de Europese Commissie moesten de EU-lidstaten de richtlijn loontransparantie (2023/970) uiterlijk op 7 juni 2026 in nationale wetgeving omzetten. Die geeft werkzoekenden recht op salarisinformatie vóór hun indiensttreding en verbiedt werkgevers te vragen naar hun salarisverleden. Bedient je site werkgevers in de EU, maak salaris dan onderdeel van elke vacature. Het Yclas-sjabloon met extra velden Jobs bevat al Salary, Salary type, Job type en Experience in Years. Je kunt het salarisveld verplicht maken en in je plaatsingsregels en FAQ een regel opnemen dat advertenties het salaris, of een salarisschaal, moeten tonen waar de wet dat vereist.
2. Nepvacatures zijn nu een van de grootste vormen van fraude
In december 2024 meldde de Amerikaanse Federal Trade Commission dat de verliezen door vacaturefraude stegen van $90 miljoen in 2020 naar $286 miljoen in 2023, en alleen al in de eerste helft van 2024 $223 miljoen bereikten. Het aantal meldingen van "taakfraude" steeg van ongeveer 5.000 in heel 2023 naar ongeveer 20.000 in de eerste helft van 2024. Bij deze nepbanen krijgen mensen kleine bedragen betaald om video's te liken of producten te beoordelen, waarna ze geld moeten storten om hun zogenaamde verdiensten vrij te spelen. Praktische regels voor je site:
- Verbied elke vacature waarbij sollicitanten moeten betalen om te beginnen, om verdiensten vrij te spelen of om materiaal te kopen. Zet dat in je gebruiksvoorwaarden.
- Modereer nieuwe vacatures voordat ze online komen. Gebruik in Advertisements de acties Spam en Deactivate voor alles wat vaag is ("verdien $500/dag, geen ervaring nodig, contact via WhatsApp").
- Voeg een korte veiligheidspagina of FAQ-vraag toe waarin staat dat echte werkgevers sollicitanten niets laten betalen, en dat je aanbiedingen het best controleert op de eigen website van het bedrijf.
3. Verlopen vacatures schaden je site in zoekmachines
De richtlijnen voor vacatures van Google zeggen duidelijk dat verlopen vacatures niet zijn toegestaan. Ook vacatures waarvoor sollicitanten moeten betalen, nep- of niet-bestaande banen, vacatures die de werkgever verkeerd voorstellen, vacatures met te weinig details en vacatures zonder mogelijkheid om te solliciteren worden uitgesloten. Ook als je geen gestructureerde gegevens voor vacatures toevoegt, bouw je met dezelfde regels een site die mensen vertrouwen. Stel in je site-instellingen een verloopperiode in voor advertenties (30 dagen is gebruikelijk voor vacatures), zodat vervulde vacatures automatisch verdwijnen. Vraag werkgevers een vacature te deactiveren zodra die is vervuld, en eis in elke vacature een echte bedrijfsnaam en een manier om te solliciteren.
Een site met duidelijke salarissen, weinig fraude en alleen openstaande vacatures zorgt dat zowel werkzoekenden als werkgevers terugkomen. Juist die terugkerende bezoeken maken van een vacaturesite een bedrijf.
Dit zijn de meest gebruikelijke instellingen voor een vacaturesite; nu kun je alle extra aanpassingen doen die je maar wilt aan je site.
Klik hier om AvocaJobs te bekijken (let op: dit is een voorbeeldwebsite, geen echte vacaturesite).
Groeten,
YCLAS.
