Här är det andra avsnittet i vår Clasi-serie om hur du skapar en annonssajt. Vi började med det första 6 steg för att skapa en annonssajt för bilar och den här artikeln handlar om att skapa en jobbsajt, en jobbportal, eller helt enkelt en webbplats för att hjälpa folk att bli anställda och erbjuda jobbmöjligheter.
- Välj ett domännamn
- Registrera en webbplats hos Yclas
- Skaffa en startplan eller en professionell plan
När du är klar med de stegen kan du börja göra det som gör din webbplats till en fullt fungerande jobbsajt.
Huvudmålet
Målet med den här webbplatsen är att göra det möjligt för företag att publicera sina jobbmöjligheter och för jobbsökande att antingen lägga upp sitt CV eller söka publicerade jobb. Låt oss gå igenom dem steg för steg, eftersom Yclas redan har alla funktioner du behöver för att nå det här målet och gör det enkelt för dig att bygga ett starkt gränssnitt som fyller det syftet.
Ställa in gränssnittet för företag
Företag vill komma till din webbplats och hitta ett enkelt sätt att publicera en jobbmöjlighet, så din första uppgift är att ändra texten "Lägg upp ny annons" till något som passar din webbplats bättre. Du kan välja något så enkelt som "publicera en jobbmöjlighet" eller "publicera ditt erbjudande" – det sistnämnda kan fungera som en uppmaning till handling för både företag och arbetssökande. Nu när vi är klara med den enkla detaljen behöver vi lägga till de fält som företag ska fylla i, det kan göras enkelt genom den mall för anpassade fält som redan finns på din webbplats men du behöver bara aktivera den. För att aktivera dessa extra fält, som lön, arbetstider, anställningstyp och andra, följer du bara de här stegen:
- Logga in på din webbplats administrationspanel
- Gå till inställningar > anpassade fält
- Välj jobb
- Klicka på spara
De här stegen förklaras också i skärmbilden nedan
När du har klickat på spara ser du att en lista med anpassade fält skapas, och om du nu går för att lägga upp en ny jobbmöjlighet hittar du dessa fält synliga i din annons. Kom ihåg att du kan redigera de fälten, göra dem obligatoriska eller sökbara, och du kan även låta dem visas i annonslistvyn. Så snart du är klar med att konfigurera inställningarna för fälten kan du gå vidare till nästa steg.
Regler för jobbsajter du behöver känna till 2026: lönetransparens och jobbscam
Två saker har förändrats mycket sedan den här guiden först skrevs, och båda påverkar hur du bygger formuläret för att publicera jobb: arbetsgivare måste i allt högre grad redovisa lön, och jobbscam har blivit en av de snabbast växande typerna av bedrägeri.
Lönetransparens blir lag. Inom EU skulle lönetransparensdirektivet (EU) 2023/970 vara infört i nationell lag senast 7 juni 2026. Enligt EU-kommissionen ger det jobbsökande rätt till information om lön redan innan anställning, förbjuder arbetsgivare att fråga om lönehistorik och förbjuder sekretessavtal om löner. I USA kräver delstaten New Yorks lönetransparenslag att företag med fyra eller fler anställda i jobbannonser anger den lägsta och högsta års- eller timlön de bedömer vara korrekt vid annonseringstillfället, och tydligt anger om jobbet är provisionsbaserat.
Den juridiska skyldigheten ligger på arbetsgivaren, men en jobbsajt som gör det enkelt att publicera lön blir mer användbar för både arbetsgivare och jobbsökande. I dina anpassade fält:
- Lägg till Lön från och Lön till som sifferfält, plus ett urvalsfält för löneperiod (timme, månad, år). Gör dem obligatoriska om de flesta av dina arbetsgivare finns i en region med lönetransparenslag, och sökbara så att jobbsökande kan filtrera på lön.
- Lägg till en kryssruta för provisionsbaserade roller.
- Lägg inte till ett fält för "nuvarande lön" i din CV-kategori: EU-direktivet förbjuder arbetsgivare att fråga kandidater om deras lönehistorik.
Jobbscam ökar snabbt. Den amerikanska konsumentskyddsmyndigheten FTC rapporterade i mars 2025 att anmälningar om bedrägerier kopplade till jobb och rekryteringsföretag tredubblades mellan 2020 och 2024, och att de rapporterade förlusterna växte från 90 miljoner dollar till 501 miljoner dollar. Förlusterna i den bredare kategorin för företag och jobbmöjligheter uppgick till 750,6 miljoner dollar 2024. FTC:s varningstecken fungerar som en bra checklista för moderering: ärliga arbetsgivare ber aldrig kandidater att betala för att få ett jobb eller att sätta in en check och skicka vidare en del av pengarna, och "ompaketeringsjobb" som skickar vidare paket är ett känt bedrägeri.
För en jobbsajt innebär det att slå på annonsmoderering så att varje nytt jobb granskas innan det publiceras, använda den svarta listan för återfallsförbrytare, och publicera en kort sida "Så upptäcker du ett falskt jobb" i din sidfot. Inställningar som skulle skapa friktion på en vanlig annonssajt, som att kräva registrering innan publicering, är vanligtvis värda det på en jobbsajt.
Konfigurera gränssnittet för jobbsökande
I praktiken finns det ingen skillnad mellan jobbsökande och de som publicerar jobb på din webbplats, förutom hur de ser på och använder den.
Det viktigaste för jobbsökande är att hitta en relevant jobbmöjlighet som passar deras branschkunskap, löneförväntningar och tillgänglighet. De måste också kunna kontakta de som publicerat jobbet direkt och söka tjänsten utan hinder.
För att göra det enklare för jobbsökande behöver du en ordentlig uppsättning kategorier, kategorierna är det första som visas efter slidern med utvalda eller senaste jobbmöjligheter. För att lägga till kategorier följer du de här stegen:
- logga in på adminpanelen för din Yclas-webbplats
- Gå till annonser > kategorier
- Skriv in namnet på kategorin du vill lägga till och tryck Enter
- Skriv in en till kategori och tryck Enter ... och så vidare klicka på spara
Om du vill att jobbsökande ska kunna publicera information om sig själva bör du skapa en tredje kategori och kalla den vad du vill, till exempel: "Lägg upp ditt CV".
Sedan behöver du skapa anpassade fält som är specifika för den kategorin, de anpassade fälten du lägger till här beror på vad du vill att jobb sökande ska fylla i, t.ex. löneförväntning, antal års erfarenhet, bransch ... och så vidare.
Kom ihåg att du också kan ställa in platser och underplatser beroende på vilket område din webbplats är inriktad på.
Ställa in det övergripande utseendet för jobbsajten
Nu när vi är klara med grundinformationen kan vi gå vidare till nästa steg: att välja det bästa utseendet för din webbplats. Som du redan kanske vet ger Yclas startplan och professionell plan dig båda tillgång till alla mallar att välja mellan kostnadsfritt och utan extra avgifter, så det kan vara värt att lägga lite tid på att välja det bästa temat för din webbplats.
Jag rekommenderar att du skaffar fina ikoner för dina kategorier och laddar upp dem innan du gör ditt slutliga val av tema, och tänk på att du kan byta tema när du vill utan att det påverkar något innehåll på din jobbsajt.
Interaktiv karta
Den här delen är valfri och kan göras senare, men jag nämner den eftersom den ger en trevlig touch till din webbplats utseende och det är flexibelt att ändra alla färger i kartan du väljer.
Den interaktiva kartan är en del av din jobbsajts landningssida, du kan välja vilket land, kontinent eller vilken grupp av länder (EU) som ska visas med de färger du väljer för aktiv region, inaktiv region, kantfärg och inställningar för kartans ramar. Jag har redan förklarat i detalj hur du skapar en interaktiv karta i den här videon:
Några inställningar du kanske vill tänka på
Vissa andra inställningar är valfria men kan vara användbara för en jobbsajt, tänk på att det här bara är de jag har tänkt på och om du har andra inställningar du tycker borde tas med, säg gärna till i kommentarsfältet.
Registrera innan kontakt:
När du aktiverar det här måste jobbsökande/företag registrera sig innan de skickar ett meddelande till någon på din webbplats. Även om jag rekommenderar att hålla hindren till ett minimum har jag sett vissa webbplatser som redan använder det och fortfarande gör det, så jag antar att det har visat sig bra för dem.
Registrera innan publicering
Att tvinga fram registrering innan publicering är inte en av mina favoritfunktioner att aktivera, men jag har sett många som skapar sina jobbsajter och aktiverar den funktionen.
ReCAPTCHA:
För bättre säkerhet och mindre krångel för användarna på din webbplats gör aktivering av reCAPTCHA det enklare att publicera en annons, och det kan ge dina användare en känsla av säkerhet.
Svart lista:
Funktionen för svart lista hindrar spammare från att publicera på din webbplats efter att du har markerat dem som spam, så den är användbar på nästan alla annonssajter, men eftersom jobbsajter är så attraktiva för spam är det viktigt att aktivera den svarta listan.
Jag skulle kunna fortsätta lista funktioner, men då skulle jag bara slösa bort en del av den värdefulla tid du borde lägga på att testa din webbplats och lära dig genom att öva på hur du skapar en jobbsajt med Yclas.
Jag hoppas att det här var till hjälp, och berätta gärna vad du tycker och tänker genom att lämna en kommentar i avsnittet nedan.
