Dit is de 2e aflevering van onze Clasi-reeks artikelen over het maken van een advertentiesite. We begonnen met de eerste 6 stappen om een advertentiesite voor auto's te maken; dit artikel richt zich op het maken van een vacaturesite, een vacatureportaal, of gewoon een website om mensen aan te nemen en vacatures aan te bieden.
- Kies een domeinnaam
- Registreer een website bij Yclas
- Neem een start-up- of professional-abonnement
Als je deze stappen hebt doorlopen, kun je nu beginnen met wat je website tot een volledig functionele vacaturesite maakt.
Het hoofddoel
Het doel van deze website is om bedrijven in staat te stellen hun vacatures te plaatsen en werkzoekenden om hun cv te plaatsen of te reageren op geplaatste vacatures. Laten we dit stap voor stap doorlopen, want Yclas heeft alle functies klaarstaan die je nodig hebt om dit doel te bereiken en maakt het makkelijk om een sterke interface te bouwen die hieraan voldoet.
De interface voor bedrijven instellen
Bedrijven willen naar je website komen en gemakkelijk een vacature kunnen plaatsen, dus je eerste taak is om de tekst "Nieuwe advertentie plaatsen" aan te passen naar iets wat beter bij je website past. Je kunt iets simpels kiezen zoals "plaats een vacature" of "plaats je aanbod"; dat laatste kan als call-to-action werken voor zowel bedrijven als werknemers. Nu dit kleine punt is opgelost, moeten we de velden toevoegen die bedrijven moeten invullen. Dit kan eenvoudig via het sjabloon met aangepaste velden dat al aan je website is toegevoegd; je hoeft het alleen nog te activeren. Om deze extra velden zoals salaris, werktijden, type dienstverband en andere te activeren, volg je gewoon deze stappen:
- Log in op je websitebeheerpanel
- Ga naar instellingen > aangepaste velden
- Kies jobs
- Klik op opslaan
Deze stappen worden ook uitgelegd in de schermafbeelding hieronder
Zodra je op opslaan hebt geklikt, zie je dat er een lijst met aangepaste velden is gemaakt, en als je nu een nieuwe vacature plaatst, zie je die velden in je advertentie. Onthoud dat je deze velden kunt bewerken, verplicht of doorzoekbaar kunt maken en ze ook kunt laten zien in de advertentielijst. Zodra je klaar bent met het instellen van deze velden, kun je naar de volgende stap.
Regels voor vacaturesites die je in 2026 moet kennen: loontransparantie en vacaturefraude
Er zijn twee dingen flink veranderd sinds deze gids voor het eerst werd geschreven, en beide hebben invloed op hoe je het vacatureformulier inricht: werkgevers moeten steeds vaker het salaris bekendmaken, en vacaturefraude is een van de snelst groeiende vormen van fraude geworden.
Loontransparantie wordt wet. In de EU moest de Richtlijn loontransparantie (EU) 2023/970 uiterlijk op 7 juni 2026 in nationale wetgeving zijn omgezet. Volgens de Europese Commissie geeft deze richtlijn werkzoekenden recht op informatie over het loon vóór de aanwerving, verbiedt het werkgevers om naar de salarisgeschiedenis te vragen en verbiedt het geheimhoudingsclausules over salarissen. In de VS verplicht de loontransparantiewet van de staat New York bedrijven met vier of meer medewerkers om in vacatures het minimum- en maximumjaarsalaris of uurloon te vermelden dat ze op het moment van plaatsing als juist beschouwen, en duidelijk te vermelden of de functie op commissiebasis is.
De wettelijke verplichting ligt bij de werkgever, maar een vacaturesite waar het loon makkelijk te publiceren is, is nuttiger voor zowel werkgevers als werkzoekenden. In je aangepaste velden:
- Voeg Salaris van en Salaris tot toe als numerieke velden, plus een keuzeveld voor de loonperiode (per uur, per maand, per jaar). Maak ze verplicht als de meeste van je werkgevers in een regio met een loontransparantiewet zitten, en doorzoekbaar zodat werkzoekenden op loon kunnen filteren.
- Voeg een vakje toe voor functies op commissiebasis.
- Voeg geen veld "huidig salaris" toe aan je cv-categorie: de EU-richtlijn verbiedt werkgevers om kandidaten naar hun salarisgeschiedenis te vragen.
Vacaturefraude neemt snel toe. De Amerikaanse Federal Trade Commission meldde in maart 2025 dat meldingen van fraude met vacatures en uitzendbureaus tussen 2020 en 2024 verdrievoudigden, en dat de gemelde verliezen stegen van $90 miljoen naar $501 miljoen. De verliezen in de bredere categorie zakelijke kansen en vacatures bereikten $750,6 miljoen in 2024. De waarschuwingssignalen van de FTC vormen een nuttige moderatiechecklist: eerlijke werkgevers vragen kandidaten nooit om te betalen voor een baan of om een cheque te storten en een deel van het geld door te sturen, en "reshipping"-banen waarbij je pakketten doorstuurt, zijn een bekende vorm van fraude.
Voor een vacaturesite betekent dit dat je advertentiemoderatie inschakelt, zodat elke nieuwe vacature wordt gecontroleerd voordat die online gaat, dat je de zwarte lijst gebruikt voor herhaalde overtreders, en dat je een korte pagina "Hoe herken je een nepvacature" in je footer publiceert. Instellingen die op een algemene advertentiesite voor wrijving zouden zorgen, zoals verplichte registratie voordat je kunt plaatsen, zijn op een vacaturesite meestal wel de moeite waard.
De interface voor werkzoekenden instellen
Op je website is er in de praktijk geen verschil tussen werkzoekenden en vacatureplaatsers, behalve de manier waarop ze naar je website kijken en die gebruiken.
De belangrijkste focus voor werkzoekenden is het vinden van een relevante vacature die past bij hun specifieke sectorexpertise, salarisverwachtingen en beschikbaarheid. Ook moeten ze de vacatureplaatsers rechtstreeks kunnen benaderen en zonder belemmeringen op de vacature kunnen reageren.
Om het eenvoudiger te maken voor werkzoekenden, heb je een goede inrichting van je categorieën nodig; categorieën zijn het eerste wat verschijnt na de slider met uitgelichte of nieuwste vacatures. Om categorieën toe te voegen, volg je deze stappen:
- log in op het beheerpanel van je Yclas-website
- Ga naar advertenties > categorieën
- Typ de naam van de categorie die je wilt toevoegen en druk op enter
- Typ nog een categorie en druk op enter ... enz. klik op opslaan
Als je wilt dat werkzoekenden informatie over zichzelf kunnen plaatsen, maak dan een derde categorie en noem die hoe je wilt, bijvoorbeeld: "Plaats je cv".
Vervolgens moet je aangepaste velden maken die specifiek zijn voor die categorie; welke aangepaste velden je hier toevoegt, hangt af van wat je werkzoekenden wilt laten invullen; bijvoorbeeld salarisverwachting, jaren ervaring, vakgebied ... enzovoort.
Onthoud dat je ook locaties en sublocaties kunt instellen, afhankelijk van waarop je website zich richt.
Het algehele uiterlijk van je vacaturesite instellen
Nu we klaar zijn met de basisinformatie, kunnen we naar de volgende stap: het beste uiterlijk voor je site kiezen. Zoals je misschien al weet, geven zowel het start-up- als het professional-abonnement van Yclas toegang tot alle sjablonen, gratis en zonder extra kosten, dus het is de moeite waard om wat tijd te besteden aan het kiezen van het beste thema voor je site.
Ik raad aan om mooie iconen voor je categorieën te regelen en die te uploaden voordat je je definitieve keuze voor het thema maakt, en houd er rekening mee dat je je gekozen thema altijd kunt wijzigen zonder dat dit invloed heeft op de inhoud van je vacaturesite.
Interactieve kaart
Dit onderdeel is optioneel en kan later worden gedaan, maar ik noem het omdat het je website een mooi tintje geeft en je flexibel de kleuren van de kaart die je kiest kunt aanpassen.
De interactieve kaart maakt deel uit van de landingspagina van je vacaturesite; je kunt elk land, continent of groep landen (EU) kiezen om weer te geven met de kleuren die je kiest voor de actieve regio, inactieve regio, randkleur en de instellingen voor de randen van de hele kaart. Ik heb al in detail uitgelegd hoe je een interactieve kaart maakt in deze video:
Enkele instellingen om te overwegen
Er zijn nog andere instellingen die optioneel zijn, maar nuttig kunnen zijn voor een vacaturesite; houd er rekening mee dat dit de instellingen zijn waar ik aan dacht, en als je nog andere instellingen hebt die het overwegen waard zijn, laat het dan weten in de reacties.
Registreren voor contact:
Als je dit inschakelt, moeten werkzoekenden/bedrijven zich registreren voordat ze iemand op je site een bericht kunnen sturen. Hoewel ik aanraad om drempels zo laag mogelijk te houden, heb ik gezien dat sommige sites dit al gebruiken en nog steeds gebruiken, dus het lijkt voor hen goed te werken.
Registreren voor plaatsen
Verplichte registratie voordat je kunt plaatsen, is niet een van mijn favoriete functies om te activeren, maar ik heb veel mensen gezien die hun vacaturesite maken en deze functie toch activeren.
ReCAPTCHA:
Voor betere beveiliging en minder gedoe voor gebruikers op je site maakt het activeren van reCAPTCHA het plaatsen van een advertentie makkelijker en kan het je gebruikers een gevoel van veiligheid geven.
Zwarte lijst:
Met de zwarte lijst voorkom je dat spammers op je website plaatsen nadat je ze als spam hebt gemarkeerd, dus dit is nuttig op bijna elke advertentiesite, maar vanwege de hoge aantrekkingskracht van vacaturesites is het activeren van de zwarte lijst essentieel.
Ik zou nog meer functies kunnen opnoemen, maar dan zou ik alleen de kostbare tijd verspillen die je nu zou moeten besteden aan het testen van je website en het leren door te oefenen met het maken van een vacaturesite met Yclas.
Ik hoop dat dit nuttig was en laat me je gedachten en ideeën weten door een reactie achter te laten in de sectie hieronder.
